Si tu es gérant d’une entreprise qui est en train d’évoluer, tu as peut-être besoin d’embaucher du monde pour réussir à développer encore davantage ta société. Il existe aujourd’hui une grande quantité de supports qui te permettront de transmettre ta demande auprès des personnes à la recherche d’un emploi. Voici quelques astuces pour t’aider à recruter vite et bien.

De nouveaux supports numériques

De nombreuses plateformes numériques voient le jour quotidiennement et ce à travers le monde. Aussi, il devient de plus en plus facile pour les recruteurs de trouver des candidats. De plus, la plupart des plateformes permettent de filtrer les candidatures et donc de ne retenir que les candidats qui correspondent entièrement aux besoins du poste. Toutefois, si tu ne souhaites pas passer par un mode de recrutement classique, tu peux essayer d’attirer les candidats par d’autres moyens qu’une simple offre d’emploi. Par exemple, tu peux faire appel à une société de production de film d’entreprise sur Montpellier ou dans une autre ville. Comme son nom l’indique, cette société s’occupera de créer un film autour de la vie de ton entreprise. Cette vidéo pourra être composée de différentes manières. On pourra y retrouver quelques mots des dirigeants ou de certains employés, une présentation des locaux, de l’ambiance de travail, etc.

Tous les moyens sont permis pour montrer aux futurs candidats que ton entreprise vaut le coup et que leur place est ici. Pourquoi ne pas créer un site internet dédié au recrutement ? Tu peux aussi utiliser les réseaux sociaux. Il est devenu indispensable, de nos jours, d’avoir une activité sur les réseaux sociaux. Attention tout de même, il n’est pas question d’avoir une simple présence sur chaque réseaux existant. Tu dois vraiment mettre à profit chaque plateforme pour en tirer le meilleur.

L’art de la créativité

Si le choix du support est important, il faudra également faire preuve d’une grande créativité. C’est d’autant plus vrai si tu dois recruter pour un domaine qui nécessite d’être créatif, comme la communication, par exemple. Aussi, pour pouvoir embaucher les candidats les plus originaux, tu peux oublier la traditionnelle demande de CV+lettre de motivation. Tu peux aussi utiliser l’humour pour rédiger ton offre. En résumé, n’hésite pas à donner le ton du poste directement sur l’offre que tu partageras.

Mets toi à la place des personnes qui liront ton annonce. Il faut qu’ils se reconnaissent dans ton offre d’emploi. N’hésite pas à t’inspirer des autres annonces sur la forme, mais pas sur le fond. En effet, n’oublie pas qu’une offre d’emploi est la vitrine d’une entreprise.